Як мотивувати персонал. Поради від страхового брокера.

Кожен день ми проводимо презентації про впровадження соціальних пакетів, в тому числі Добровільного медичного страхування, на підприємствах.

Не завжди це вимагає додаткових витрат власника.

До вирішення цього питання є як мінімум три підходи:

  • За рахунок компанії;
  • Спільно з компанією і співробітниками;
  • За рахунок співробітника.

мотивація співробітників

Згідно статистиці, 74% співробітників IT сегмента віддадуть перевагу компанії, в якій є соціальний пакет – ДМС.

Через брокера «Страховий адвокат» на 12.03.2019 обслуговується 13 159 застрахованих з медицини. Вартість варіюється від 1 000 до 38 000 гривен.

Коли ми проводимо зустріч з керівниками компаній, в яких ніколи не було медицини, ми бачимо, що існує думка: «ДМС – це дуже дорого».

Але як бачите, пакети можуть мати різну вартість і різні джерела фінансування.

Сьогодні середня програма коштує 9 000 грн. або 750 грн. на місяць.

Керівники і рекрутери знають, як складно рекрутувати по-справжньому цінного фахівця.

– «Чи зможете Ви рекрутувати ІТ фахівця, якщо додасте йому до заробітної плати
750 грн. на місяць?”

Які ж вигоди отримає застрахований співробітник:

  1. Можна не турбуватися про здоров’я дітей і родичів.
  2. Здоров’я співробітника застраховано на 200 тисяч гривень.
  3. Медикаменти весь час дорожчають, можна про це не хвилюватися.
  4. Не потрібно витрачати час на черги в поліклініці або пошук кваліфікованого лікаря.
  5. Є доставка медикаментів в офіс або додому.
  6. Завжди під рукою в компанії є аптечка, вітаміни, …
  7. Не треба платити свої гроші за стоматологію.
  8. Кожен місяць, доктор приходить в офіс і можна задати свої особисті питання.
  9. У екстрених ситуаціях не обтяжувати свою родину великими витратами.

А що натомість отримає компанія:

  1. Професійний брокер проводить презентацію для колективу, цілий рік підтримує кожного застрахованого;
  2. Щільно співпрацює з HR, з метою підняти «лояльність персоналу до компанії»;
  3. Показати:
  • «турботу про співробітників»;
  • «увагу родинам»;
  • «щире бажання поліпшити якість життя персоналу».
Хочете дізнатися більше про сценарії впровадження соціальних пакетів на підприємстві?
Хочете побачити аналіз, що роблять Ваші конкуренти?

Професійний брокер «Страховий адвокат» проводить дослідження, на підставі яких Ви самі приймете рішення про те, яким чином підтримувати персонал.

 

закрити

Заповніть форму
і ми з вами зв'яжемось

Відправити