Эпоха жлобства работодателей завершилась!

В погоне за ценными кадрами, все больше компаний создают социальные мотиваторы. Подобные стимулы позволяют увеличить ценность рабочего места, нанять и закрепить надолго квалифицированного специалиста.

 

работники

Активная эмиграция трудового капитала за рубеж заставляет владельцев компаний раскошелиться.

Отдельной строкой в списке must have среди мотиваторов – обеспечение сотрудников медицинским страхованием.

Уже десять лет, прививая культуру страхования ДМС, брокер Страховой Адвокат помогает украинскому работодателю выйти на европейский уровень и улучшить качество жизни обычных граждан.

Только за май 2019 года мы внедрили медицинское страхование у семи новых корпоративных клиентов. Семь компаний и более 1 000 застрахованных.

Наш опыт  может помочь работодателям качественно изменить свою политику в найме кадров.

Лайфхак от нашей компании

Страхование сотрудника по ДМС стоит подать как премию, например:

  • в результате достижения поставленных задач,
  • финансовых результатов,
  • по истечению определенного срока работы в компании (к примеру, после 6 месяцев работы).

Тогда это станет ценным мотиватором для новых сотрудников.

 

Узнайте больше о сценариях внедрения медицинского страхования в вашей компании.
 

закрыть

Заполните форму
и мы с вами свяжемся

Отправить