Почему милениалы массово увольняются?

Погнали серфить на Бали? Живем один раз!

Современный рынок труда переживает интересную тенденцию. Миллениалы массово увольняются с хорошо оплачиваемых работ.

Миллениалы — это люди, возрастом от 25 до 40 лет, родившиеся примерно с 1981 по 1996 год.

В Украине 10 430 066 миллениалов.

 

 

Одна из основных причин увольнений — это философия из четырех букв, YOLO.

YOLO — You Only Live Once

Современный аналог латинского выражения Carpe diem (используй момент, что имеешь сейчас).

YOLO — это призыв к жизни «на полную», иногда даже может служить побуждением для принятия рисковых решений. Фраза стала популярной в интернет-сленге в 2012 году.

Но как тенденция влияет на рынок труда?

В The New York Times публиковали статью, как в американской корпоративной среде сотрудники увольняются с работы и решаются на что-то новое и рискованное.

Измотанные пандемией специалисты, массово бросают стабильную хорошо оплачиваемую работу.

Пандемия изменила приоритеты людей.

В Microsoft провели исследование, в результате которого выяснилось, что более 40% сотрудников по всему миру подумывают о том, чтобы сменить работу.

В Украине своя статистика — ежедневно 436 человек эмигрируют или выезжают работать из страны.

Ковид не только навеял более осознанное отношение к жизни, но и создал тысячи и тысячи удаленных рабочих мест. У кандидатов появилось больше возможностей и аргументов в переговорах с работодателем.

А у работодателей, в свою очередь, есть возможность показать, как на самом деле компания относится к своему штату.

“В долгосрочной перспективе ваш бизнес и его развитие зависят от тех людей, которых вы нанимаете,” — Акио Морита “Сони. Сделано в Японии”.

Вопрос: как удержать лучших сотрудников?

Работодатели стараются поднять рабочий дух, бороться с выгоранием.

Компании добавляют один выходной день в месяц, оплачивают отпуск, повышают зарплату.

Помимо материальной мотивации бизнес рассматривает нематериальную мотивацию талантов.

ТОП-3 тренда нематериальной мотивации талантов:

  1. Страхование
  2. Ментальное здоровье
  3. Wellbeing

Медицинское страхование

Тренд, который развивается быстрее всего.

Рост рынка – 29% в год.

Сейчас риск потери здоровья стал более ощутимым и корпоративная медицинская страховка – единственный цивилизованный способ, как обезопасить семью от непредвиденных расходов.

Специалистам необходима социальная защита.

Все больше предприятий внедряют социальные пакеты для сотрудников.

И этот тренд будет расти.

 

 

Mental Health

Поддержка психического здоровья — новая норма.

ВОЗ признает, что коронавирус навеял людям постоянный страх заболеть, инфицировать других, или даже потерять доход.

Три основных запроса сотрудников в сфере MentalHealth:

  • PostCOVID
  • Тревожность
  • Выгорание

Wellbeing

Забота о благополучии персонала, находит свое отражение в концепции wellbeing.

Благополучие складывается из 5 элементов: Здоровье, Профессия, Финансы, Социальные связи и Общественная вовлеченность. Эти элементы взаимосвязаны, каждый из них влияет друг на друга.

Wellbeing-инициативы помогают сотрудникам справиться со стрессом, выгоранием, позитивно влияют на бренд работодателя.

Появляется все больше корпоративных психологов, менеджеров по счастью, менеджеров удаленной работы.

Рассмотрим некоторые элементы wellbeing.

Социальные связи:

  • Корпоративный нетворкинг
  • Объединение по интересам
  • Коллективная работа с гештальт-терапевтом
  • Удаленная работа

Профессиональная реализация:

  • Работа с коучем
  • Корпоративное обучение
  • Внутренней карьерный консультант

Здоровье:

  • Добровольное медицинское страхование
  • Check-up
  • Работа с психологом
  • Защита от Covid
  • Программа Зрение
  • Вакцинация

Благоприятная среда:

  • Цветотерапия
  • Эргономичный офис

Финансовая стабильность:

  • Управление личными финансами
  • Программы финансовой грамотности
  • Консультации экспертов

 

Рынок корпоративных оздоровительных программ находится на подъеме.

А какая программа поддержки здоровья работает в вашей компании?

Хотите улучшить ситуацию с медицинской помощью?

Получите консультацию нашего специалиста.

Спрашивайте. Знайте больше!

закрыть

Заполните форму
и мы с вами свяжемся

Отправить