Как мотивировать персонал. Советы от страхового брокера

Каждый день мы проводим презентации о внедрении социальных пакетов, в том числе Добровольного медицинского страхования, на предприятиях.

Не всегда это требует дополнительных расходов владельца.

К решению этого вопроса есть как минимум три подхода:

  • За счет компании;
  • Совместно с компанией и сотрудниками;
  • За счет сотрудника.

мотивация сотрудников

По статистике 74% сотрудников IT сегмента отдадут предпочтение компании, в которой есть социальный пакет – ДМС».

Через брокера «Страховой адвокат» на 01.08.2017 обслуживается 7 099 застрахованных по медицине. Стоимости варьируются от 1 000 до 38 000 гривен.

Когда мы проводим встречу с руководителями компаний, в которых никогда не было медицины, мы видим, что бытует мнение: «ДМС это очень дорого».

Но как видите, пакеты могут иметь разную стоимость и разные источники финансирования.

Сегодня средняя программа стоит 9 000 грн. или 750 грн. в месяц.

Руководители и рекрутеры знают, как сложно рекрутировать по-настоящему ценного
специалиста.

— «Сможете ли Вы рекрутировать ІТ специалиста, если добавите ему к заработной плате
750 грн. в месяц?»

Какие же выгоды получит застрахованный сотрудник:

  1. Можно не беспокоиться о здоровье детей и родственников.
  2. Здоровье сотрудника застраховано на 200 тысяч гривен.
  3. Медикаменты всё время дорожают, можно об этом не волноваться.
  4. Не нужно тратить время на очереди в поликлинике или поиск квалифицированного
    врача.
  5. Есть доставка медикаментов в офис или домой.
  6. Всегда под рукой в компании есть аптечка, витамины, …
  7. Не надо платить свои деньги за стоматологию.
  8. Каждый месяц, доктор приходит в офис и можно задать свои личные вопросы.
  9. В экстренных ситуациях не обременять большими расходами свою семью.

А что получит взамен компания:

  1. Профессиональный брокер проводит презентацию для коллектива, целый год поддерживает каждого застрахованного;
  2. Плотно сотрудничает с HR, с целью поднять «лояльность персонала к компании»;
  3. Показать:
  • «заботу о сотрудниках»;
  • «внимание к семьям»;
  • «искреннее желание улучшить качество жизни персонала».
Хотите узнать больше о сценариях внедрения этих социальных пакетов на предприятии?
Хотите увидеть анализ, что делают Ваши конкуренты?

Профессиональный брокер «Страховой адвокат» проводит исследования, на основании которых Вы сами примите решение о том, каким способом поддерживать персонал.

 

закрыть

Заполните форму
и мы с вами свяжемся

Отправить